Увольнение генерального директора без решения учредителей

Comments

• Добрый день.
  А что Вы имеете в виду? В принципе - оформить в общем порядке.
  Ведь директор - это такой же наемный работник, только с некоторыми особенностями регулирования его труда.
  Значит, оформляете приказ, вносите запись в трудовую книжку, проводите расчеты.
• Я понимаю, что уволить на общих основаниях. Я не понимаю, если не будет собрания и не будет решения и нового генерального директора, как быть с налоговой?
• Добрый день
  Об этом должны позаботиться участники Общества.
• Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
  
  ст. 280, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014)
  
  Если учредители проигнорировали уведомление, по истечении месячного срока директор издает приказ типа "прекращаю исполнение обязанностей в связи с увольнением" и увольняется. В последний день своей работы оформляет все необходимые кадровые документы своей подписью.
• Цитата: Я понимаю, что уволить на общих основаниях. Я не понимаю, если не будет собрания и не будет решения и нового генерального директора, как быть с налоговой?

  Пока нового директора участники не назначили, формально в налоговую подавать нечего. Полномочия остаются за прежним директором
• Получается в выписки ЕГРЮЛ остатся прежний директор?
• Добрый день.
  Полагаю, старый директор может подать сведения о том, что он более не является лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени общества. Если, конечно, это заявление без указания нового лица такого же статуса примут. Советую посоветоваться в Вашей налоговой.