Перевод работника на другую должность сроком на один год

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: Добрый день!Сотрудник принят на работу в 2013 году. Трудовой договор бессрочный.Сейчас мне передали приказ о назначении этого сотрудника коммерческим директором сроком на 1 год.Я так понимаю, что директор имел ввиду перевод сотрудника с одной должности на другую.В связи с этим у меня вопрос по правильности оформления документов...в частности, я сомневаюсь, можно ли так делать - переводить с "бессрочного" оформления по сути "на срочное".Сама пока не понимаю, что будет спустя год: то ли продлят, то ли вернут сотрудника на прежнюю должность...Хочу идти к директору с вопросами подготовленной.

  Уточните, что с должностью коммерческого директора? Планируется, что сотрудник будет замещать временно отсутствующего работника (коммерческого директора)?
• У нас до этого не было вообще этой должности в штатном расписании.
  Добавляем в штатное расписание должность и назначаем на нее сотрудника.
• Цитата: У нас до этого не было вообще этой должности в штатном расписании.Добавляем в штатное расписание должность и назначаем на нее сотрудника.

  Тогда назначение на ограниченный срок неправомерно.
• Нашла в ТК статью 72.2:
  По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
  
  Получается, что правомерно будет?
• Цитата: Нашла в ТК статью 72.2:По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работникможет быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года,а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.Получается, что правомерно будет?

  В приказе другая формулировка:
  

  Цитата:приказо назначенииэтого сотрудника коммерческим директором сроком на 1 год.
• Действительно, Вы правы!
  
  Если указать в приказе "перевести" вместо "назначить" и составить соглашение, то будет правомерно?
  
  И каковы будут дальнейшие действия по прошествии года:
  -если ни организация, ни сотрудник не проявят инициативу о возврате к прежней должности, то будет считаться, что сотрудник на постоянной основе работает на этой должности
  -если хотя бы одна из сторон выразит желание вернуться к прежней должности, то сотрудник будет переведен на прежнюю должность?